Réforme de l’entretien professionnel par la loi Seniors

L’entretien professionnel est transformé et est désormais dénommé « entretien de parcours professionnel »

L’entretien de parcours professionnel se substitue à l’ancien entretien professionnel et s’inscrit désormais dans un calendrier renouvelé (un premier entretien la première année, puis tous les quatre ans), avec un objet sensiblement enrichi. Jusqu’à présent, l’entretien professionnel était essentiellement consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en matière de qualifications et d’emploi.

Désormais, la loi « Seniors » prévoit que l’entretien de parcours professionnel porte obligatoirement sur les thématiques suivantes :

• les compétences du salarié et les qualifications mobilisées dans son emploi actuel, ainsi que les évolutions possibles au regard des transformations de l’entreprise ;
• sa situation et son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi au sein de l’entreprise ;
• ses besoins de formation, qu’ils soient liés à son activité actuelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel ;
• ses souhaits d’évolution professionnelle ;
• l’activation de son compte personnel de formation (CPF), les abondements susceptibles d’être financés par l’employeur, ainsi que le recours au conseil en évolution professionnelle.

Cet entretien donne lieu à l’établissement d’un document écrit, dont une copie est remise au salarié. Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le salarié peut bénéficier, pour la préparation de cet entretien, d’un conseil en évolution professionnelle. De son côté, l’employeur peut solliciter un conseil de proximité assuré par l’opérateur de compétences (Opco) dont il relève.

L’entretien de parcours professionnel doit également être proposé systématiquement au salarié à l’issue de certaines périodes d’absence, notamment après un congé de maternité, un congé parental d’éducation, un congé de proche aidant, un congé d’adoption, un congé sabbatique, une période de mobilité volontaire sécurisée, un arrêt de longue maladie ou encore un mandat syndical.

Tous les huit ans (et non plus tous les six ans) l’entretien de parcours professionnel donne lieu à un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Un entretien de parcours professionnel spécifique mi-carrière est organisé dans un délai de deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière, réalisée à l’âge de 45 ans. Outre les thématiques abordées lors de l’entretien de parcours professionnel « classique », cet entretien permet d’examiner l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail, la prévention de l’usure professionnelle, les besoins en formation, ainsi que les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié.
Le document établi à l’issue de cet entretien prend la forme d’un bilan récapitulant l’ensemble des éléments abordés.

L’entretien de fin de parcours professionnel : lors du premier entretien de parcours professionnel organisé au cours des deux années précédant le 60ᵉ anniversaire du salarié (soit à 58 ou 59 ans), sont abordées, en complément des thématiques habituelles, les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagement de fin de carrière, notamment le passage à temps partiel ou le recours à la retraite progressive.